"土木工程是绝对的铁饭碗啊！国企单位稳定！福利待遇好！退休有保障！"这曾是许多家长推荐孩子报考土木工程专业的"标准台词"。可最近一则消息让人大跌眼镜：7000多家央企国企开放招聘，却遭到了土木工程毕业生的"嫌弃"。这是怎么回事？这样的"福气"怎么就没人要了呢？

我有个朋友小王，211高校土木工程专业毕业。毕业那年，他眼巴巴地投了20多份国企简历，结果全都石沉大海。今年，当他看到那些国企的招聘信息时，却摇头苦笑："看看这些要求，学历不符、专业不对口、经验不足......这不是给机会却不让我中用吗？"

小王的遭遇并非个例。最近几年，建筑行业可以说是一片凉意扑面而来：地产企业资金紧张，施工单位工程款回收困难，设计监理企业业务量大幅缩水。与此同时，土木专业毕业生却越来越多，就业市场早已"爆仓"。

更让人哭笑不得的是，一些国企虽然打着招聘的旗号，却设置了层层关卡。有位网友吐槽："我投了某建筑国企，人家要求211/985院校硕士以上学历，至少3年工作经验，熟悉BIM软件操作，有项目管理经验......这不是把应届生都拒之门外了吗？"

还有些小伙伴考了四个二建证书、一个一建市政、一个监理证，还打算继续考一建公路增项、监理增项、一级造价、安全工程师......简直把能考的证书都考了个遍。可即便如此，依然难寻一份称心如意的工作。这种内卷程度，让人不禁感叹：建筑行业，真的有那么卷吗？

其实，国企招聘的门槛高也不是没有原因。随着行业转型升级，很多建筑公司对人才的需求已经发生了变化。他们不再只看重你会不会算结构，更需要的是既懂技术又懂管理，还能熟练运用各种软件的复合型人才。

小李的经历就很有代表性。作为某普通高校的土木专业毕业生，他一开始也是冲着国企去的。面试失败后，他不甘心，便利用业余时间自学了BIM建模、项目管理等技能，还主动参与了几个小型工程项目积累经验。半年后，他再次投递简历，终于获得了一家国企的面试机会。

"面试官问我，为什么上次没录用你，这次要考虑你？"小李说，"我告诉他，半年前的我只会纸上谈兵，现在的我已经可以独立处理实际问题了。"最终，小李如愿入职。

但并不是所有人都像小李这样幸运。一些毕业生在反复碰壁后，选择了转行。小赵原本是某985高校土木工程专业的高材生，屡屡被国企拒之门外后，他干脆转行做了程序员。"我不后悔学土木，但我更不后悔转行，"小赵说，"与其在一个看不到前景的行业死磕，不如勇敢尝试新的可能。"

所以，国企开放的"福气"要不要？这个问题的答案并不简单。对于那些愿意不断学习、提升自己的人来说，国企的大门始终是开着的；但对于那些期望轻轻松松就能获得一份稳定工作的人来说，恐怕要失望了。

无论是继续坚守，还是选择转型，土木工程的毕业生们都需要认清一个现实：在这个时代，没有真正的"铁饭碗"，唯有不断学习、提升自己的能力，才能在激烈的竞争中站稳脚跟。正如那句话所说："给机会你不中用啊"，机会永远留给有准备的人！